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1.领导
2.机会
3.打工
4.岗位
5.新人

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之前收到了一个资深职场人的咨询——其实也不是咨询，其实就是一段抱怨：

他在公司任劳任怨、努力工作了十年，年年都是业绩优秀。

结果

领导

宁可提一个刚来一年的新同事当部门副主任，也不愿提我这个十年老员工。

而且领导还来找我谈话，给我涨工资，让我好好辅助新同事的工作，我还怎么办？

我稍微了解一下背景。

这个员工原先是有

机会

晋升的，一年前，领导

岗位

有空缺的时候，他没有去主动申请。于是公司从外招来了一个主管以及

新人

。

一年后，主管又跑路了，公司再次做选择的时候，选择了新人，而没有选择他，让他感觉很失望。

我安慰了他几句，但立刻调转枪口：

你首先应该对你自己失望。

在绝大部分公司，机会不是论资排辈分给你的，机会是我们自己要来的，不是等来的，也不是熬出来的。

我告诉他：我完全可以陪着你吐槽老板和新上司。

但这没有意义。

相反，我给他提一点可能让他不太舒适的问题。

我的很多关注者，其实也是80-90后，30岁左右的

打工

人，我想把这个观点分享给所有关注我的伙伴们。

一、你的职业规划是什么？

这位来咨询的打工人，一毕业就进入了这家公司。

在这家民企工作了10年，照说是有足够时间，来规划自己的职业发展的；不仅如此，在一家公司工作10年，他应该也有足够的资源，帮助自己实现自己的职业规划。

但是，当我问到：

• 你看十年后的自己，还在这家公司吗？

• 在这家公司你扮演什么角色？

他并没有给我明确的答复。

通常来说，一个职场人在职场上大抵是两种发展方向：

• 管理路线；

• 专家路线。

对于这个职场人来说，他并没有想清楚自己想要什么。

理论上来说，如果他想走管理路线，他就应该在岗位空缺时主动争取揽下更多职责。

但他觉得管理岗辛苦，自己没有拿那份薪水，为何要受那份累。

但是在上司把机会给到新人的时候，他又感觉没得到足够的重视。

这就是因为他没有清晰的职业规划。

如果他的职业规划路线是走管理岗，那么机会出现时，不要说啥钱不钱的，能涨薪自然好，不能涨薪，也要先把位置占住。

如果职业规划是专家路线，那就开开心心接受老板的任命，做好新领导的帮手，也提升自己在领导眼中的价值。

我们的职业生涯中会有很多机会从身边划过，不是每个机会都是我们需要的。

然而，我们最好的选择，是在机会来之前，就清楚自己要什么。每个机会的窗口期都很短，有些优质的岗位往往都不会在市场上招聘，公司内部就直接通过猎头拍板了。

对于打工人来说，想清楚自己的下一步是什么，准备怎么走，非常重要。

这样在机会降临的时候，我们就不会犹豫。

最好的机会，永远不会等我们犹豫很久。

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二、你为自己的前途争取过吗？

在公司待上几年的人，往往有感触，公司人来人往，肯定有一些好的岗位空缺的时候。

就算没有发现过合适的机会，我们也可以开口去争取。

年度总结盘点的时候，我们也完全可以和领导聊一下：

“领导，我希望带团队，我认为我的经验足够带团队了，领导在您看来，我还需要做哪些具体的自我提升？”

或者

“领导，这块业务我已经很熟悉了，希望拓宽自己的业务边界，我想成为XX领域的专家，需要更多实践。领导你有什么建议？”

和领导沟通可以用求助的形式，多问开放式问句。

诚恳一点，眼神沟通到位，大部分正常人是愿意为你分享他们的建议的。

如果你的领导愿意帮助你，很好；

如果你的领导不愿意帮助你，没关系，市场上也不是一家公司；

如果你的领导忽悠你，你被忽悠一次，两次，还能上三次当？最多三年，你肯定会离开。

当然你可以有更多旁敲侧击的方式来了解企业晋升和用人的规则。

如果领导说，晋升副主任必须是本科学历，咱就成人自考去；如果领导说，晋升必须做业务，咱就转型业务试一试。

至少为自己的前途——钱途——去争取，张口去要。

假如生活欺骗了你，你吸取教训，辞职换工作，再接着争取。

但是你如果啥都没有争取过，领导不给你，也没什么不合理的地方。

你不能一边无所求，一边要求满载而归……

歌里唱的不见得都能实现。

事实上，我遇到过类似的案例，一个机会来了，领导可能就隐隐抛个，你肯接了，那么自然就是你；你没有接，领导也不会多说，乖乖去外面招人。

一方面，提拔谁不提拔谁，不在于公平，而在于效率，对领导来说，他只需要对自己管理团队的效率负责，从外招人，还是团队内提拔，对他来说没有区别。

除非你是天纵奇才的核心人才，否则大概率不会有领导跪着来求你晋升的。

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写在最后

我之前分享过一点我对于美团川哥（张川）神奇的跳槽生涯的想法。以后有时间可以单独写一篇关于他的职业规划抉择——如何通过打工实现财富自由。

简单说，他在职业生涯的每段路口都做对了选择。

无论是体制内转百度，百度转58，最后58去美团，他一步步走到了顶级打工人的地步。

在我看来，他之所以能够选对，是因为他对自己有着充分了解——知道自己可以做什么，知道自己要什么。

对我们来说也是如此，找到正确的方向，是最重要的事情。

永远不要以为我又老了一岁，就增加了一年的经验，如今的市场未必认岁数。

发布于：新疆

《�》

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1.孟晚舟
2.名媛
3.美成
4.造型
5.高調

孟晚舟

絕對可以說是國內

名媛

的天花板，雖然今年50歲，但是一舉一動都盡顯從容優雅的風範，完美地展現了成熟女性該有的魅力，尤其是回國之後，整個人的狀態更是徹底回春，顯得意氣風發。

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近日就有網友爆料，孟晚舟成功升職，成為華為輪值董事長，在一大圈男性高管中，她的女性身份顯得特別突出，真的是非常為女人爭氣。50歲孟晚舟真給女人爭氣！

高調

官宣成華為輪值董事長，穿搭超驚豔

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孟晚舟不僅工作能力出色，在時尚衣品這一塊也是非常讓人驚豔，前幾天出席華為發布會時，她的

造型

就引來了無數網友的熱議，下麵我們就一起來看一看當天她的這一套穿搭中有哪些讓人眼前一亮的地方吧。

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孟晚舟優雅名媛風穿搭

黑色迪奧襯衫裙+高跟鞋+蝴蝶結胸針+四葉草手鏈

造型關鍵詞：簡約、精致、女人味、低調的奢華

造型亮點01：萬黑從中一抹白，簡單又吸睛

孟晚舟在選擇服裝的時候，非常偏愛純色係的單品，像她身上的這一款連衣裙就是以純黑色為主，很好地凸顯出了黑色的沉穩大氣感，非常適合他這個年紀。

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而且黑色的亮感偏深，帶有很強的收縮性，在視覺上能夠輕鬆打造出顯瘦效果，尤其像孟晚舟這樣身材略有些圓潤的女生，穿上黑色係的連衣裙之後，既保留了整個裙裝的優雅氣質，同時又可以達到很好的遮肉作用。

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同時為了避免大麵積黑色帶來的單調與枯燥，孟晚舟特意加入了一枚白色的蝴蝶胸針進行裝飾，形成了很經典的黑白色碰撞，雖然胸針占比麵積很小，但是兩種色彩的反差感強，帶有很好的裝飾性跟吸睛效果，既能夠豐富造型色彩元素，又能夠突出造型亮點，一舉兩得。

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造型亮點02：襯衫風剪裁，打造幹練感

襯衫連衣裙可以說是將襯衫的幹練與連衣裙的女人味，很好地進行了融合，孟晚舟身上的這一款黑色迪奧襯衫裙就非常的典型。

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尤其是在領口位置加入的翻領設計，與紐扣結合之後，可以很好地通過紐扣數量的改變，打造出不同的 V字領效果，既凸顯出造型的休閑性，同時又可以借助V字領的延伸修飾脖子線條，配上溫婉的低盤發後，更顯女人味。

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除此之外，正肩設計的短袖，也可以進一步提升整個裙子的挺拔感，正肩的風格對整個身材曲線有著很好的糾正修飾作用，打造出滿滿的利落感，突出了整身造型的幹練。

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造型亮點03：飾品裝飾，讓造型更有名媛精致範

孟晚舟是一個精致到骨子裏的人，她的服裝穿搭中每一個小細節都是精心設計過的，在她這一套迪奧黑裙中，除了我們上麵提到的蝴蝶胸針之外，還搭配上了很經典的鑽戒、四葉草手鏈以及手表做裝飾。

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每一款小飾品都是走的精致小巧路線，能夠很好地為原本簡約的造型注入一絲絲奢華效果，要知道她這一身看似簡單的穿搭，其實單品總體價格大約在20萬左右，可以說是將低調的奢華展現的淋漓盡致。

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發布於：福建